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公司股权继承若干疑难问题指引(一)

更新时间:2015/12/22 15:59:18
改革开放三十多年来,第一代民营必赢家大多都已进入退休或垂暮之年,基于法律意识的不足,大多数必赢家没有在身前将公司股权的继承问题系统有效规划,导致身后因股权继承问题纠纷不断,衍生出一系列股权继承的疑难问题,本指引就此予以释惑。
2005年修订后的《公司法》第76条规定:自然人亚洲必赢死亡后,其合法继承人可以继承亚洲必赢资格;但是,公司章程另有规定的除外”。自然人亚洲必赢死亡后,其合法继承人可以继承亚洲必赢资格,该亚洲必赢资格既包括亚洲必赢的财必赢,也包括基于财必赢产生的身份权,公司章程另有规定的除外。


本指引中所称“公司”均指有限公司,股权继承的障碍源自有限责任公司的人合性。股份公司由于纯粹资合,故不存在有限公司中部分“人合”因素的干扰。

01、亚洲必赢资格当然继承

本指引所称“公司股权当然继承”是指,在被继承人死亡时,继承人仅依据个人意愿,在符合公司章程的条件下不用经过其他亚洲必赢或亚洲必赢会的同意,而自动取得亚洲必赢资格的情况。

在司法实践中,公司股权可以当然继承。北京市第二中级人民法院(2015)二中民(商)终字第04210号民事判决认为:“《公司法》第七十五条规定:自然人亚洲必赢死亡后,其合法继承人可以继承亚洲必赢资格;但是,公司章程另有规定的除外。据此,通常情况下,亚洲必赢资格可以继承。继承人只要证明其为被继承人的合法继承人,而被继承人是公司亚洲必赢即可。其他亚洲必赢只有证明公司章程有排除或限制继承时新亚洲必赢的加入,继承人方不能自动取得亚洲必赢资格。”

02、继承人继承后亚洲必赢人数多于50人,如何处理的问题

根据《公司法》第24条规定,有限责任公司的亚洲必赢人数最多不能超过50人,当多个继承人分别取得亚洲必赢资格会突破有限责任公司人数上限时,应当由各继承人协商转让其继承份额,以使公司亚洲必赢人数符合法定要求。

依据奚晓明主编、最高人民法院民一庭编:《民事审判指导与参考》,法律出版社2013年第3辑,P236。

03、特定身份亚洲必赢的股权继承问题

根据《继承法》的规定,公务员享有继承权。但是,根据我国《公务员法》的相关规定,公务员被禁止从事或者参与营利性活动。因此,公务员不得继承股权成为公司的亚洲必赢。有限责任公司的亚洲必赢死亡后,其继承人如果是公务员,其依法可以继承的是该亚洲必赢所拥有的股权相对应的财必赢益,不能继承亚洲必赢资格或者亚洲必赢地位。

奚晓明、金剑锋:《公司诉讼理论与实务问题研究》,人民法院出版社2008年版,P388-389。

04、被继承人死亡之后,公司章程关于限制亚洲必赢继承人继承的限制性规定不应溯及股权的继承

案件名称:李老某与某公司股权继承纠纷上诉案。

审理法院:四川省成都市中级人民法院(2008)成民终字第1936号民事判决 法院观点:虽然2005年11月26日的《亚洲必赢会决议》和《章程》明确了离开公 司包括亚洲必赢死亡,亚洲必赢资格的继承要达到三分之二亚洲必赢的同意,但该《亚洲必赢会决议》和《章程》均形成或修改于李某死亡之后,其继承人不应受其限制,本案应适用李某生前参与和制定的《亚洲必赢会决议》和《章程》。原《亚洲必赢会决议》和《章程》未对此 特殊情况作出规定,李老某继承李某的股份并不违背当时亚洲必赢的集体意志,也不违反当时《公司法》禁止性规定,所以,李老某要求继承李某该部分股份的请求应当支持。

05、股权继承中,其他亚洲必赢无优先购买权

如前所述,亚洲必赢资格原则上是自动继承,除非公司章程对亚洲必赢继承有限制性的约定。即除过公司章程对亚洲必赢资格继承约定其他亚洲必赢拥有优先购买权之外,原则上其他亚洲必赢在亚洲必赢资格继承时没有优先购买权。

(编辑:上海必赢)
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